👥 Как выстроить агентскую сеть
и масштабировать партнёрку?
и масштабировать партнёрку?
Ты можешь сто раз откладывать запуск партнёрки, но чем дольше тянешь — тем больше денег теряешь. Поэтому без теории — только практика.
👥 Как выстроить агентскую сеть
и масштабировать партнёрку?
и масштабировать партнёрку?
Ты можешь сто раз откладывать запуск партнёрки, но чем дольше тянешь — тем больше денег теряешь. Поэтому без теории — только практика.
1. Что такое агентская сеть — и зачем она вам?
1. Что такое агентская сеть — и зачем она вам?
Партнёрка — влкючает в себя реферальную программу, партнёрку с юридическими лицами и агентскую сеть.
Агентская сеть — это внештаные сотрудники, которые активно совершают действия на привлечение заявок.
Если упрощенно:
Реферал только даёт “наводку”. Агент ищет, квалифицирует и передаёт проверенный лид.
Агентская сеть — это внештаные сотрудники, которые активно совершают действия на привлечение заявок.
Если упрощенно:
Реферал только даёт “наводку”. Агент ищет, квалифицирует и передаёт проверенный лид.
Партнёрка — влкючает в себя реферальную программу, партнёрку с юридическими лицами и агентскую сеть.
Агентская сеть — это внештаные сотрудники, которые активно совершают действия на привлечение заявок.
Если упрощенно:
Реферал только даёт “наводку”. Агент ищет, квалифицирует и передаёт проверенный лид.
Агентская сеть — это внештаные сотрудники, которые активно совершают действия на привлечение заявок.
Если упрощенно:
Реферал только даёт “наводку”. Агент ищет, квалифицирует и передаёт проверенный лид.
2. Как быстро дорасти до агентской сети?
2. Как быстро дорасти до агентской сети?
У агентской сети нет “магической кнопки запуска”. Есть три проверенных пути:
У агентской сети нет “магической кнопки запуска”. Есть три проверенных пути:
1️⃣ Эволюция партнёрки —
прокачайте тех, кто уже даёт результат
прокачайте тех, кто уже даёт результат
1. Соберите аналитику по текущим партнёрам (рефераллам). Отсортируйте по числу рекомендаций, сделкам, выплатам. 80% выручки дают 20% партнёров — именно с ними нужно работать.
2. Выберите “ядро” — 10–15% самых активных. С ними будет проще пилотировать агентскую модель.
3. Дайте им новый статус “агент”:
— Расширенные условия.
— Понятный KPI.
— Прозрачная шкала выплат.
— Подготовьте для них инструменты по расширению воронки (как они будут искать лиды?)
4. Подключите CRM-учёт. Заводим отдельный источник “Агентский лид”
5. Добавьте мотивацию. Пример:
— фикс за каждую рекомендацию,
— бонус за стабильность,
— доп. % за выполнение квартального плана.
6. Раз в месяц собирайте обратную связь. Агентам важно видеть, что их вклад ценится.
📌 Не обещайте “пожизненные” условия. Делайте их плавающими — это стимулирует активность. Партнёры быстро вырастают в агентов, когда видят, что всё считается и контролируется.
2. Выберите “ядро” — 10–15% самых активных. С ними будет проще пилотировать агентскую модель.
3. Дайте им новый статус “агент”:
— Расширенные условия.
— Понятный KPI.
— Прозрачная шкала выплат.
— Подготовьте для них инструменты по расширению воронки (как они будут искать лиды?)
4. Подключите CRM-учёт. Заводим отдельный источник “Агентский лид”
5. Добавьте мотивацию. Пример:
— фикс за каждую рекомендацию,
— бонус за стабильность,
— доп. % за выполнение квартального плана.
6. Раз в месяц собирайте обратную связь. Агентам важно видеть, что их вклад ценится.
📌 Не обещайте “пожизненные” условия. Делайте их плавающими — это стимулирует активность. Партнёры быстро вырастают в агентов, когда видят, что всё считается и контролируется.
2️⃣ Гибридный путь — совмещаем старых партнёров с новыми агентами
Например, если есть активные партнёры, но мало сделок, — привлекайте смежников (маркетологов, юристов других направлений, консультантов). Им проще объяснить, как работает ваша партнёрка, а вам проще дать инструменты.
1. Сегментируйте партнёров:
— “Лидеры” → превращаем в агентов.
— “Спящие” → возвращаем через реанимацию и новые условия.
2. Параллельно запускайте поиск новых агентов:
— смежные юристы (по другим направлениям),
— маркетологи, которые ведут ваши целевые компании,
— фрилансеры, блогеры, юр. консультанты.
3. Настройте обучение и адаптацию. Создайте простую инструкцию: “Как рекомендовать”, “Как передавать заявку”, “Как получать выплату”.
4. Подключите Telegram-бота или CRM-форму. Чтобы всё фиксировалось автоматически.
5. Выделите куратора. Один человек отвечает за связь с партнёрами и агентами, чтобы не распыляться.
6. Запустите еженедельные касания. Раз в неделю — рассылка: топы недели, обновления, вдохновляющий кейс.
1. Сегментируйте партнёров:
— “Лидеры” → превращаем в агентов.
— “Спящие” → возвращаем через реанимацию и новые условия.
2. Параллельно запускайте поиск новых агентов:
— смежные юристы (по другим направлениям),
— маркетологи, которые ведут ваши целевые компании,
— фрилансеры, блогеры, юр. консультанты.
3. Настройте обучение и адаптацию. Создайте простую инструкцию: “Как рекомендовать”, “Как передавать заявку”, “Как получать выплату”.
4. Подключите Telegram-бота или CRM-форму. Чтобы всё фиксировалось автоматически.
5. Выделите куратора. Один человек отвечает за связь с партнёрами и агентами, чтобы не распыляться.
6. Запустите еженедельные касания. Раз в неделю — рассылка: топы недели, обновления, вдохновляющий кейс.
3️⃣ Запуск с чистого листа — если партнёрка “не взлетела”
Тогда вы сразу строите систему по агентской модели — с CRM, обучением и прозрачной воронкой.
1. Определите цели.
— Сколько новых договоров хотите получать через сеть?
— Какую долю продаж хотите закрывать агентами?
2. Создайте в CRM отдельный пайплайн “Агенты”. Этапы: “Кандидат → В обучении → Активен → Сделка → Выплата”.
3. Сделайте простую анкету для входа:
— Кто вы?
— Какая у вас аудитория?
— Сколько готовы привлекать клиентов?
4. Автоматизируйте коммуникации. Через CRM-задачи, рассылки, Telegram-бота.
5. Запустите пилот на 5–10 человек. Отточите процессы, поймайте ошибки, настройте отчётность.
6. Масштабируйтесь. После первых успехов подключайте больше агентов и воронок.
📌 Если вы начинаете с нуля, не бойтесь звать интегратора. Потеря месяца на “саморазбор” обойдётся дороже, чем неделя внедрения под ключ.
1. Определите цели.
— Сколько новых договоров хотите получать через сеть?
— Какую долю продаж хотите закрывать агентами?
2. Создайте в CRM отдельный пайплайн “Агенты”. Этапы: “Кандидат → В обучении → Активен → Сделка → Выплата”.
3. Сделайте простую анкету для входа:
— Кто вы?
— Какая у вас аудитория?
— Сколько готовы привлекать клиентов?
4. Автоматизируйте коммуникации. Через CRM-задачи, рассылки, Telegram-бота.
5. Запустите пилот на 5–10 человек. Отточите процессы, поймайте ошибки, настройте отчётность.
6. Масштабируйтесь. После первых успехов подключайте больше агентов и воронок.
📌 Если вы начинаете с нуля, не бойтесь звать интегратора. Потеря месяца на “саморазбор” обойдётся дороже, чем неделя внедрения под ключ.
3. Где искать агентов?
3. Где искать агентов?
1️⃣ Внутри партнёрки — те, кто уже приносит заявки. Выберите лучших, дайте им статус “агента” и дополнительные бонусы.
2️⃣ Среди бывших клиентов. Они уже прошли через ваш сервис и доверяют вам. Предложите им делиться опытом и получать за это деньги.
3️⃣ В смежных нишах. Эти специалисты уже работают с вашей целевой аудиторией, просто решают другие задачи. Им не нужно объяснять, кто такой клиент с долгами, как он думает и чего боится — они это знают изнутри. Вам остаётся предложить им инструмент заработка на доверии.
2️⃣ Среди бывших клиентов. Они уже прошли через ваш сервис и доверяют вам. Предложите им делиться опытом и получать за это деньги.
3️⃣ В смежных нишах. Эти специалисты уже работают с вашей целевой аудиторией, просто решают другие задачи. Им не нужно объяснять, кто такой клиент с долгами, как он думает и чего боится — они это знают изнутри. Вам остаётся предложить им инструмент заработка на доверии.
1️⃣ Внутри партнёрки — те, кто уже приносит заявки. Выберите лучших, дайте им статус “агента” и дополнительные бонусы.
2️⃣ Среди бывших клиентов. Они уже прошли через ваш сервис и доверяют вам. Предложите им делиться опытом и получать за это деньги.
3️⃣ В смежных нишах. Эти специалисты уже работают с вашей целевой аудиторией, просто решают другие задачи. Им не нужно объяснять, кто такой клиент с долгами, как он думает и чего боится — они это знают изнутри. Вам остаётся предложить им инструмент заработка на доверии.
2️⃣ Среди бывших клиентов. Они уже прошли через ваш сервис и доверяют вам. Предложите им делиться опытом и получать за это деньги.
3️⃣ В смежных нишах. Эти специалисты уже работают с вашей целевой аудиторией, просто решают другие задачи. Им не нужно объяснять, кто такой клиент с долгами, как он думает и чего боится — они это знают изнутри. Вам остаётся предложить им инструмент заработка на доверии.
4️⃣ Среди подрядчиков и партнёров по маркетингу.
Они уже работают с похожей целевой аудиторией и ищут источники доп. дохода. Это уже более тёплый сегмент — они понимают вашу механику и вашу ЦА.
Кого искать:
5️⃣ Через HR-воронку. Создайте анкету: кто вы, как работаете, какой опыт, сколько готовы привлекать.
Пусть кандидаты проходят короткое тестовое — сразу увидите, кто “горит”, а кто “просто смотрит”.
Они уже работают с похожей целевой аудиторией и ищут источники доп. дохода. Это уже более тёплый сегмент — они понимают вашу механику и вашу ЦА.
Кого искать:
- маркетинговые агентства, которые ведут юрбизнесы;
- фрилансеры, настраивающие рекламу в БФЛ;
- подрядчики по лендингам, чат-ботам, SMM;
- подрядчики по колл-центрам и заявкам.
- объясните, что вам не нужны “клиенты”, вам нужны “рекомендации” — им проще согласиться;
- предложите фикс или % от подтверждённого договора;
- дайте им готовые шаблоны сообщений, чтобы не придумывали сами;
- покажите расчёт: “одна рекомендация — до 15 000 ₽ прибыли”.
5️⃣ Через HR-воронку. Создайте анкету: кто вы, как работаете, какой опыт, сколько готовы привлекать.
Пусть кандидаты проходят короткое тестовое — сразу увидите, кто “горит”, а кто “просто смотрит”.
4️⃣ Среди подрядчиков и партнёров по маркетингу.
Они уже работают с похожей целевой аудиторией и ищут источники доп. дохода. Это уже более тёплый сегмент — они понимают вашу механику и вашу ЦА.
Кого искать:
5️⃣ Через HR-воронку. Создайте анкету: кто вы, как работаете, какой опыт, сколько готовы привлекать.
Пусть кандидаты проходят короткое тестовое — сразу увидите, кто “горит”, а кто “просто смотрит”.
Они уже работают с похожей целевой аудиторией и ищут источники доп. дохода. Это уже более тёплый сегмент — они понимают вашу механику и вашу ЦА.
Кого искать:
- маркетинговые агентства, которые ведут юрбизнесы;
- фрилансеры, настраивающие рекламу в БФЛ;
- подрядчики по лендингам, чат-ботам, SMM;
- подрядчики по колл-центрам и заявкам.
- объясните, что вам не нужны “клиенты”, вам нужны “рекомендации” — им проще согласиться;
- предложите фикс или % от подтверждённого договора;
- дайте им готовые шаблоны сообщений, чтобы не придумывали сами;
- покажите расчёт: “одна рекомендация — до 15 000 ₽ прибыли”.
5️⃣ Через HR-воронку. Создайте анкету: кто вы, как работаете, какой опыт, сколько готовы привлекать.
Пусть кандидаты проходят короткое тестовое — сразу увидите, кто “горит”, а кто “просто смотрит”.
Пример вакансии для поиска агента
Название: Агент по привлечению клиентов в сфере банкротства физических лиц
Что делаем: Помогаем людям избавиться от долгов и начать жизнь с нуля.
Что нужно от вас:
— передавать контакты людей, которым актуально списание долгов;
— не вести сделки, не консультировать — только передавать заявки;
— фиксировать обращения в нашу систему (Bitrix24).
Что даём:
— от 5 000 до 15 000 ₽ за каждого клиента после заключения договора;
— обучение и готовые шаблоны сообщений;
— прозрачные отчёты и выплаты каждую неделю.
Кому подойдёт:
— юристы, консультанты, риелторы, маркетологи;
— все, кто хочет зарабатывать, помогая людям выбраться из долгов.
📩 Заполните короткую анкету, и мы расскажем, как стать агентом за 1 день.
Что делаем: Помогаем людям избавиться от долгов и начать жизнь с нуля.
Что нужно от вас:
— передавать контакты людей, которым актуально списание долгов;
— не вести сделки, не консультировать — только передавать заявки;
— фиксировать обращения в нашу систему (Bitrix24).
Что даём:
— от 5 000 до 15 000 ₽ за каждого клиента после заключения договора;
— обучение и готовые шаблоны сообщений;
— прозрачные отчёты и выплаты каждую неделю.
Кому подойдёт:
— юристы, консультанты, риелторы, маркетологи;
— все, кто хочет зарабатывать, помогая людям выбраться из долгов.
📩 Заполните короткую анкету, и мы расскажем, как стать агентом за 1 день.
Окей, вы нашли потенциальных агентов — что дальше?
Шаг 1. Дайте простые инструкции
Шаг 1. Дайте простые инструкции
Не нужно 40-страничных регламентов. Сделайте мини-гайд “Как стать агентом за 15 минут” или возьмите мой за основу: https://drive.google.com/file/d/1VKk0xzu00RohZSGKJDbG0fCmHMh5EyGs/view?usp=sharing
Не нужно 40-страничных регламентов. Сделайте мини-гайд “Как стать агентом за 15 минут” или возьмите мой за основу: https://drive.google.com/file/d/1VKk0xzu00RohZSGKJDbG0fCmHMh5EyGs/view?usp=sharing
Шаг 2. Настройте канал коммуникации
Шаг 2. Настройте канал коммуникации
Создайте отдельный Telegram-канал или чат для агентов. Туда публикуйте новости, кейсы, напоминания и вдохновляющие результаты. Это превращает агентскую сеть в живое сообщество, а не склад контактов.
Создайте отдельный Telegram-канал или чат для агентов. Туда публикуйте новости, кейсы, напоминания и вдохновляющие результаты. Это превращает агентскую сеть в живое сообщество, а не склад контактов.
Шаг 3. Введите CRM-учёт
Шаг 3. Введите CRM-учёт
Даже если у вас всего 10 агентов, ведите всё в системе. CRM нужна не для галочки, а чтобы:
- видеть, кто сколько заявок передал;
- отслеживать статус “заявка → договор → выплата”;
- считать ROI и не платить “вслепую”.
Даже если у вас всего 10 агентов, ведите всё в системе. CRM нужна не для галочки, а чтобы:
- видеть, кто сколько заявок передал;
- отслеживать статус “заявка → договор → выплата”;
- считать ROI и не платить “вслепую”.
Шаг 4. Назначьте ответственного
Шаг 4. Назначьте ответственного
Самая частая ошибка — когда партнёрку/ агентскую сеть “ведёт кто успеет”. В итоге никто не успевает. Нужен один человек, который:
- отвечает за коммуникации,
- контролирует выплаты,
- обновляет отчёты и касания.
Самая частая ошибка — когда партнёрку/ агентскую сеть “ведёт кто успеет”. В итоге никто не успевает. Нужен один человек, который:
- отвечает за коммуникации,
- контролирует выплаты,
- обновляет отчёты и касания.
Шаг 5. Готовьтесь к росту
Шаг 5. Готовьтесь к росту
Когда партнёров становится 30–50+, Excel ломается, чат разрывается, а сообщения теряются. Вот тогда начинается настоящий бардак.
📈 Поэтому:
📈 Поэтому:
- готовьтесь к росту заранее;
- автоматизируйте воронки, отчёты и выплаты;
- подключите дашборды, чтобы видеть эффективность в цифрах, а не по ощущениям.
Когда партнёров становится 30–50+, Excel ломается, чат разрывается, а сообщения теряются. Вот тогда начинается настоящий бардак.
📈 Поэтому:
📈 Поэтому:
- готовьтесь к росту заранее;
- автоматизируйте воронки, отчёты и выплаты;
- подключите дашборды, чтобы видеть эффективность в цифрах, а не по ощущениям.
Мы в «Цифровизаторе» прекрасно понимаем, насколько сложно владельцам БФЛ-компаний запускать и масштабировать агентские сети.
Поэтому мы помогаем собственникам, которые хотят не просто “настроить”, а выстроить систему, которая работает годами.
Что мы делаем:
Мы сделаем всё “под ключ”: настроим процессы, автоматизацию, отчёты и мотивацию,
чтобы вы могли наконец заниматься стратегией, командой и развитием бизнеса,
а не тушением партнёрских пожаров.
Если вы хотите раз и навсегда выстроить агентскую сеть, чтобы она работала чётко, предсказуемо и без вашего постоянного участия — оставьте заявку. Мы сделаем для вас спецпредложение на внедрение, чтобы этот вопрос вы закрыли один раз и навсегда: http://promopp.ru/pp11
Поэтому мы помогаем собственникам, которые хотят не просто “настроить”, а выстроить систему, которая работает годами.
Что мы делаем:
- Строим агентские сети под ключ — от стратегии до первой выплаты.
- Настраиваем CRM-процессы и аналитику в Bitrix24, чтобы всё было видно в одном окне.
- Внедряем отчёты, статусы и автоматические уведомления, чтобы заявки не терялись.
- Создаём личные кабинеты агентов в Telegram — чтобы каждый видел свой прогресс и бонусы.
- Настраиваем выплаты и отчётность — без Excel, без ручного труда.
- Помогаем выстроить мотивацию и систему обучения агентов.
- Прозрачную систему, где каждая заявка, партнёр и выплата видны в цифрах.
- Команду, которая работает без микроменеджмента.
- Рост договоров ×2–3 без увеличения штата.
- Сеть агентов, которая растёт сама — с каждым месяцем, без вашей суеты.
Мы сделаем всё “под ключ”: настроим процессы, автоматизацию, отчёты и мотивацию,
чтобы вы могли наконец заниматься стратегией, командой и развитием бизнеса,
а не тушением партнёрских пожаров.
Если вы хотите раз и навсегда выстроить агентскую сеть, чтобы она работала чётко, предсказуемо и без вашего постоянного участия — оставьте заявку. Мы сделаем для вас спецпредложение на внедрение, чтобы этот вопрос вы закрыли один раз и навсегда: http://promopp.ru/pp11
Максим Охапкин
Автор курса
