Кто это:
— бывшие клиенты, с кем вы сохранили контакт;
— текущие клиенты, у которых процесс уже идёт и есть доверие;
— “тёплые” обращения, которые не дошли до договора.

Почему они — золото:
Эти люди уже доверяют вам и знают, что вы решаете их проблему. Они — не просто лояльны,
они могут продавать вас лучше любого менеджера.

Классические приёмы работы с базой, которые работают всегда: 

1. Проверьте, где вообще “живет” ваша база
Если это Telegram, таблицы и личные переписки — пора выгрузить всё в CRM. Когда вы видите партнёров и клиентов в одном окне, появляются закономерности: кто активен, кто молчит, где “протекают” деньги.

2. Запустите волну “мягких касаний”
Раз в месяц напоминайте о себе не предложениями, а пользой: чек-лист, обновление по законодательству в БФЛ, личные поздравления с праздниками от сотрудников/ директоров. Пусть человек думает: «О, они не просто продают, они реально помнят обо мне».

3. Создайте простую схему выплат
Не изобретайте космос: фикс за договор, бонус за количество, премия за качество. Главное — прозрачность. Партнёры должны понимать, что, за что и когда.

4. Возвращайте старых партнёров
Раз в полгода делайте ревизию неактивных контактов. Один звонок или короткое сообщение «помните, вы у нас были партнёром» может вернуть 10–15% сети.

5. Отправляйте благодарственное письмо после первой успешной рекомендации. Это мелочь, но работает сильнее любого бонуса. Напишите партнёру от себя лично:

💬 «Спасибо, что помогли человеку выбраться из долгов. Благодаря вам у нас появился ещё один успешный кейс».

6. Добавьте короткий отчёт: сколько заработано, сколько человек помогли, сколько договоров заключено. Эмоция сопричастности и признания превращает партнёра в адвоката бренда.

Нестандартные способы (чит-коды, о которых еще не знает 90% компаний) 

7. Запустите “операцию невидимка”
Не просите клиента светиться — дайте ему возможность помочь анонимно. Например:

💬 «Если знаете кого-то, кто сейчас тонет в долгах, просто напишите мне “+1”. Мы свяжемся и разрулим всё без упоминаний вашего имени».

Это снимает страх «что обо мне подумают» и включает естественное желание помочь. Рекомендации начинают идти от людей, которые раньше бы никогда не решились.

8. Визуализируйте эффект.
Создайте карту “+1 спасённый от долгов” и публикуйте с каждой успешной историей. Люди любят быть частью чего-то большого — и приводят туда других.

9. Возвращайте эмоцию.
Раз в квартал делайте рассылку «чем вы помогли миру» — сколько клиентов закрыли долги, сколько судеб выиграли. Это возвращает бывших клиентов в активное поле: «я тоже хочу кого-то привести/ быть сопричастным».

10. Дайте партнёрам статус, не бонус.
Покажите их на сайте, отметьте как «топ-партнёра месяца», запишите короткое интервью.Публичное признание в 10 раз сильнее денежного вознаграждения.

11. Сделайте “сообщество благодарных”.
Закрытый чат/ канал для клиентов и партнёров, где обсуждаются новости и обновления. Люди сами зовут туда своих знакомых — и вы растёте без рекламного бюджета.

Ваши действующие партнёры — это те, кто уже поверил в вас и умеет продавать ваши услуги, но… делают это по остаточному принципу. Для них партнёрка — не бизнес и не работа, а побочная активность: “вспомнил — порекомендовал”. А ведь именно эти люди могут дать вам рост ×3 без рекламы и новых сотрудников.


Классические приёмы, которые работают всегда:

1. Регулярные апдейты и касания
Не ждите, пока партнёр сам напишет. Раз в неделю — короткий апдейт: новые кейсы, новости, инструменты, напоминание о выплатах. Главное — не молчать. Отсутствие коммуникации = партнёр мёртв.

2. . Включите “триггер напоминания о себе”.
Партнёры не забывают о вас специально — они просто утопают в своих делах. Чтобы оставаться в фокусе, используйте “мягкий якорь”: добавьте партнёрам напоминание о вас в повседневный контекст.

Примеры:

• брендированный Telegram-стикерпак, которым реально пользуются;
• короткий еженедельный дайджест «Как работают лучшие партнёры» — в формате 1 совета, 1 цифры, 1 примера;
• календарь целей или мини-чеклист «3 рекомендации = 1 кофе от нас».

3. Показывайте их вклад цифрами
Партнёрам важно видеть, что их вклад заметен. Раз в месяц отправляйте отчёт: сколько их рекомендаций принесло договоров, прибыли, выплат. Чем понятнее цифры — тем сильнее мотивация.

4. Делайте внутренние “чемпионаты”
Небольшие соревнования внутри сети с символическими призами: “лучший партнёр недели”, “топ за рекомендации”. Психологически люди не хотят быть последними — и активность растёт сама.

5. Благодарите публично
Отмечайте партнёров в рассылках, телеграм-канале, кейсах. Когда человек видит своё имя в общем списке — он хочет попасть туда снова.

🚀 Если ваша партнёрка уже работает стабильно, вы видите результаты, выплаты идут регулярно — поздравляем: вы стоите у порога следующего уровня. По сути, это уже прототип агентской сети.

Разница лишь в том, что партнёры начинают работать не “по вдохновению”, а по системе — у них появляются свои партнёры, своя мотивация и свои показатели эффективности.

Вместе с Ригилем Курмаевым, экспертом по построению агентских сетей в БФЛ, мы подготовили видео, где подробно разбираем, как выстроить агентскую сеть, которая работает сама!

📹 В этом материале вы узнаете:
— зачем БФЛ-компаниям агентская сеть и чем она отличается от партнёрки;
— почему агентская модель подходит даже “маленьким компаниям”;
— как отстроить процессы в Bitrix24, чтобы сеть работала на максимум;
— как и где искать партнёров, способных реально продавать;
— как мотивировать их на результат, а не на формальные действия;
— и как превратить партнёрку в управляемую экосистему, а не в стихийный поток заявок.

Смотрите видео по ссылке:
https://vkvideo.ru/video-170024218_456239171?list=ln-0uCaqsvjUsZvCLP7EM